Berikut ini beberapa ide untuk membantu Anda mengelola karyawan yang selalu datang terlambat: 1. Atasi situasi secepat mungkin. Ketika Anda melihat pola keterlambatan, segera lakukan tindakan untuk berbicara dengan karyawan tersebut. Semakin dini Anda dapat memulai dialog tentang situasi tersebut, semakin Anda dapat menunjukkan bahwa perilaku 1. Memilih Karyawan yang Tepat. Pertanyaan HRD dapat membantu perusahaan dalam memilih karyawan yang tepat sesuai dengan persyaratan pekerjaan yang ditentukan. Dengan pertanyaan ini, HRD dapat menilai kualifikasi, kepribadian, motivasi, dan minat calon karyawan untuk memastikan kesesuaiannya dengan nilai dan kebutuhan perusahaan. 2. Kelebihan lain dari cara 9 box ini mengetahui potensi setiap karyawan. Termasuk karyawan yang memiliki potensi sebagai pemimpin. Karena sebaik apapun kinerja atasan, perusahaan akan tetap membutuhkan regenerasi. Karena tidak ada jaminan karyawan bisa selamanya bekerja di sana. Dengan cara ini, perusahaan bisa memilih karyawan terbaik yang karyawan yang layak pada promosi jabatan dengan metode profile matching dan promethee berupa ranking karyawan. Ranking ini merupakan dasar rekomendasi bagi pengambil keputusan untuk memilih karyawan yang cocok pada jabatan yang kosong atau promosi jabatan. Kata kunci: Profile matching, Metode Promethee, ranking 1. PENDAHULUAN 3. Memanfaatkan berbagai media seperti gambar, foto atau ilustrasi yang dapat membangkitkan respon karyawan. 4. Mendapatkan umpan balik dari karyawan yang diberikan pelatihan, yang nantinya dapat digunakan untuk mengevaluasi kualitas dari pelatihan beserta kontennya. 5. Menyampaikan materi pelatihan dengan singkat, jelas, dan tidak membosankan. VgbUKa.

cara memilih karyawan yang tepat